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市人社局“四坚持”抓实反腐败工作

发布时间:2016-01-06 15:34:59             
摘要:市人社局深入开展党风廉政建设和反腐败工作,坚持防范为重、教育为主,通过规范内控管理,加大查案力度,着力解决党员干部在损害群众利益方面存在的不正之风和腐败问题。

市人社局深入开展党风廉政建设和反腐败工作,坚持防范为重、教育为主,通过规范内控管理,加大查案力度,着力解决党员干部在损害群众利益方面存在的不正之风和腐败问题。

一、坚持防范为重,认真查找廉政风险。一是围绕岗位和科室风险、财务管理等重点岗位,对可能存在的廉政风险点进行深入排查,逐一登记,归类汇总。二是制订措施,健全岗位廉政风险防控长效机制。结合实际进一步健全工作制度,形成廉政风险防范管理有效运行机制,切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。

二、坚持教育为主,努力营造自律氛围。一是加强警示教育。将每年的1月份定为“廉政警示教育月”,开展多种廉政文化主题教育活动。安排班子成员轮流讲廉政党课,定期组织党员干部观看警示教育片,使党员领导干部时刻做到警钟长鸣,防患于未然。二是加强廉政文化建设。设立廉政文化进机关宣传栏,在图书阅览室内设置廉政文化书架和廉政教育影视角,采用廉政理论、廉政漫画、廉政警句和开展廉政活动图片展等形式,在全局营造学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好氛围。

三、坚持规范管理,加大源头治腐力度。一是健全制度体系。先后制定和完善了《领导班子集体决策重大问题暂行规定》、《干部谈话制度》等多项制度规定,健全完善了内控制度,进一步强化了权力运行监督。二是加强内部监管。创新实施了“会签例会制度”,对社保基金、特殊工种审核等重点事项,由局主要负责人、分管领导及行政主管科室进行集体把关,增加了一道“会签监督”关口,增大了业务透明度,提升了依法行政水平。三是强化风险防控。建立健全了干部廉政档案,将干部的廉洁自律情况及时写入个人廉政档案,有效促进了干部的成长和发展。

四、坚持有案必查,加大查处案件力度。一是坚持以零容忍态度惩治腐败,严肃查处违纪违法案件,切实解决发生在群众身边的腐败问题。近年共处理办理个人养老保险和提前退休业务时受贿、上班时间打电脑游戏等违纪违法案件7件,并给予相关人员党纪政纪处分。二是畅通信访诉求渠道,认真受理群众举报,及时化解群众信访问题,做到件件有回音。2015年共接待群众来信来访27批33人次,受理信访件61件。